Objetivos generales del plan de estudios
La Licenciatura en Administración de Capital Humano de la Universidad TecMilenio, tiene como objetivo formar profesionistas innovadores, creativos, visionarios y transformadores, con conocimientos y habilidades, capaces de:
- Atender y resolver proyectos de administración del capital humano alineadas a los intereses de las organizaciones.
- Crear y administrar ambientes laborales que promuevan el desarrollo, eficiencia y productividad del capital humano.
Perfil del egresado
¿Quién es un Licenciado en Administración del Capital Humano?
Licenciado en Administración de Capital Humano, profesionista innovador, creativo, visionario y transformador, con conocimientos y habilidades, capaz de atender y resolver proyectos de administración del capital humano alineadas a los intereses de las organizaciones. Crear y administrar ambientes laborales que promuevan el desarrollo, eficiencia y productividad del capital humano.
Como egresado de la carrera de Licenciado en Administración del Capital Humano Universidad TecMilenio serás capaz de:
- Poseer y dominar un grupo de conocimientos y criterios para la administración, desarrollo y promoción de recursos humanos.
- Diseñar, planear, desarrollar, evaluar y perfeccionar procesos de la administración del capital humano, alineados a los objetivos de las organizaciones.
- Emplear estrategias, métodos y técnicas para la administración, capacitación y promoción de la productividad de los recursos humanos en las organizaciones eficientes.
Áreas de desempeño profesional del Licenciado en Administración del Capital Humano
Como Licenciado en Administración del Capital Humano podrás desempeñarte en organismos y/o empresas públicas y privadas que requieren de servicios efectivos para la promoción y administración de sus recursos humanos.
Las principales áreas de desarrollo de un LCH son:
- Diseñar, planear, desarrollar, evaluar y perfeccionar procesos de la administración del capital humano.
- Administración, desarrollo y promoción de recursos humanos en las organizaciones.
- Administración, capacitación y promoción de la productividad de los recursos humanos en las organizaciones eficientes.
- Administrar el desempeño corporativo.
- Diseñar y dar seguimiento a estrategias de innovación.
- Gestionar el aprendizaje organizacional.
- Manejar el cambio y la competitividad organizacional.
- Administrar estrategias para el desarrollo del capital humano
- Definir procesos y prácticas de la administración del conocimiento.
- Seleccionar y manejar los sistemas de información para el desarrollo del capital humano y la administración del conocimiento.
