Objetivo:
- Conocer la relación estrecha entre un ambiente laboral estresante y el nivel de producción en las organizaciones.
- Identificar el impacto del estrés en los recursos humanos: personal, social y económico.
- Conocer criterios para la selección y aplicación de técnicas de manejo del estrés y del conflicto en la organización.
Duración: 20 horas
Beneficios:
Al finalizar el curso el participante será capaz de:
- Describir los factores que contribuyen al desarrollo del estrés en el ambiente laboral.
- Analizar las consecuencias institucionales que provoca el estrés en la organización.
- Evaluar las estrategias de intervención para el control del estrés con la finalidad de mejorar la calidad de vida del trabajador y moderar los efectos del estrés en la organización.
Contenido
Módulos |
Temario |
1 |
Introducción al conocimiento del estrés
Tema 1. ¿Qué es el estrés?
Tema 2. El estrés como un indicador
Tema 3. Los efectos no deseados del estrés
Tema 4. Fuentes de estrés
Tema 5. Reacciones individuales ante el estrés |
2 |
Postulados teóricos acerca del estrés
Tema 6. Teoría del estrés como estímulo
Tema 7. Teorías del estrés como respuesta
Tema 8. Teoría interaccional del estrés |
3 |
Salud, productividad y la vida del trabajo
Tema 9. La salud, la productividad y la estructura psicosocial del trabajo
Tema 10. Los costos del estrés y sus efectos en la productividad
Tema 11. El proceso de reconstrucción del trabajo y sus obstáculos |
4 |
El manejo del estrés en la organización
Tema 12. Estrés en la organización
Tema 13. Técnicas para conocer el problema del estrés en la organización
Tema 14. Niveles de intervención
Tema 15. Herramientas para el control del estrés |
Fechas de inicio
3 mayo 2010
1 julio 2010
6 septiembre 2010
Temario, fecha y horario
Módulos
Introducción al conocimiento del estrés
Postulados teóricos acerca del estrés
Salud, productividad y la vida del trabajo
El manejo del estrés en la organización
Modalidades y campus que la ofrecen
Modalidades
Campus que las ofrecen
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