Universidad TecMilenio | Educación continua

Objetivo:

Comprender el concepto de competencias y su importancia en el desempeño funcional de los recursos humanos como factor de alto impacto en el logro de metas en la organización.

Duración:

30 horas

Beneficios:

Al finalizar el curso el participante será capaz de:

Comprender el concepto y función de las competencias de los recursos humanos en la organización.
Analizar el proceso de desarrollo de competencias para funciones en los puestos de la
organización y la aplicación de la evaluación del desempeño.
Comprender la importancia del proceso de evaluación del desempeño en el logro de los objetivos de la organización.
Desarrollar proyectos de dirección y formación de recursos humanos alineados a las necesidades de la empresa.

Contenido

Módulos	Temario
1	Aspectos básicos de la evaluación del desempeño Tema 1. ¿Por qué evaluar el desempeño? Tema 2. Casos: problemas en el desempeño Tema 3. Métodos de evaluación del desempeño Tema 4. Competencias laborales Tema 5. Desempeño y competencia
2	Evaluación del desempeño Tema 6. Proceso de evaluación de desempeño Tema 7. ¿Cómo lo hacen otros? Tema 8. Evaluaciones no satisfactorias Tema 9. Caso Dental Care Tema 10. El tamaño de la empresa importa
3	Evaluación y desarrollo del desempeño por competencias Tema 11. Gestión de recursos humanos por competencias Tema 12. Clasificación de competencias Tema 13. ¿Puede un adulto aprender competencias? Tema 14. ¿Qué es lo más adecuado? Tema 15. Perfil del puesto
4	Capacitación para el desarrollo de competencias Tema 16. Capacitación por competencias Tema 17. Características de un programa de capacitación por competencias Tema 18. Inteligencia emocional y competencias Tema 19. Análisis de la frecuencia de conductas Tema 20. Diferencia entre coaching y codesarrollo

Fechas de inicio

1 junio 2010