Objetivo:
Aplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos para evaluar los procesos organizacionales relacionados con el mismo y así generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes.
Duración:
20 horas
Beneficios:
Al finalizar el curso el participante será capaz de:
- Aplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos.
- Evaluar los procesos organizacionales relacionados con el factor humano.
- Generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes.
Contenido
Módulos |
Temario |
1 |
El capital humano: administración y desafíos
Tema 1. La administración del capital humano y sus funciones
Tema 2. Factores ambientales externos y la investigación sobre recursos humanos
Tema 3. Desafíos del empleo en la sociedad latinoamericana
Tema 4. Metas de la administración del capital humano |
2 |
Planeación y reclutamiento del recurso humano
Tema 5. La planeación de los recursos humanos
Tema 6. Técnicas de pronóstico
Tema 7. Retos y condiciones para el reclutamiento de personal
Tema 8. Formatos de solicitud de empleo |
3 |
Selección y contratación de personal
Tema 9. Selección de personal: relevancia y factores ambientales
Tema 10. Pasos y retroalimentación del proceso de selección
Tema 11. Contratación de personal
Tema 12. Tipos y condiciones de de la contratación de personal |
4 |
Capacitación, evaluación y administración global del capital humano
Tema 13. Capacitación y desarrollo del capital humano
Tema 14. Métodos de Capacitación y Desarrollo
Tema 15. La evaluación del rendimiento: aplicaciones, instrumentos y obstáculos
Tema 16. Evolución y relaciones de las empresas globales |
Fecha de Inicio:
14 junio 2010
15 noviembre 2010
